LETTERE CIRCOLARI
D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro - Appendice Normativa
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L’azienda dovrà, inoltre, definire idonee modalità per selezionare, tenere sotto controllo e, ove opportuno,
sanzionare collaboratori esterni, appaltatori, fornitori e altri soggetti aventi rapporti contrattuali con l‘azienda stessa.
Perché tali modalità siano applicabili l’azienda deve prevedere che nei singoli contratti siano inserite specifiche
clausole applicative con riferimento ai requisiti e comportamenti richiesti
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ed alle sanzioni previste per il loro
mancato rispetto fino alla risoluzione del contratto stesso.
Allegata “Tabella di Correlazione articolo 30, D.Lgs. n. 81/2008 - Linee Guida UNI INAIL - BS OHSAS
18001:2007”
TABELLA DI CORRELAZIONE
. LGS. n. 81/2008 - LINEE GUIDA UNI INAIL- BS OHSAS
18001:2007 PER IDENTIFICAZIONE DELLE “PARTI CORRISPONDENTI” DI CUI AL
Nella tabella che segue sono riportate esclusivamente le correlazioni tra i requisiti di cui al
del D.Lgs.
81/2008 con quelli delle Linee Guida UNI INAIL (Linee Guida per un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza
sul Lavoro --SGSL) e delle BS OHSAS 18001:2007.
RIF. ART. 30 D. LGS. N. 81/2008
R1F. LINEE GUIDA UNI INAIL (2001)
Rif. BS OHSAS 18001:2007
C.1 LETT. A: RISPETTO DEGLI
STANDARD TECNICO STRUTTURALI DI
LEGGE RELATIVI A ATTREZZATURE,
IMPIANTI, LUOGHI DI LAVORO, AGENTI
CHIMICI, FISICI E BIOLOGICI.
A.
Finalità
B.
Sequenza ciclica di un SGSL
C. La politica per la sicurezza e salute
sul lavoro
D. Pianificazione
E.1 Il sistema di gestione
E.6 Documentazione
E.7 Integrazione della salute e sicurezza
sul lavoro nei processi aziendali e
gestione operativa
4.1
Requisiti generali
4.2
Politica della salute e sicurezza sul lavoro
4.3.1 Identificazione dei pericoli, valutazione dei
rischi e determinazione dei controlli
4.3.2
Prescrizioni legali e di altro tipo
4.3.3 Obiettivi e programmi
4.4.4 Documentazione
4.4.6 Controllo operativo
4.5.2 Valutazione della conformità
C. 1 LETT. B: ATTIVITÀ DI VALUTAZIONE
DEI RISCHI E DI PREDISPOSIZIONE
DELLE MISURE DI PREVENZIONE E
PROTEZIONE CONSEGUENTI.
A.
Finalità
B.
Sequenza ciclica di un SGSL
C. La politica per la sicurezza e salute
sul lavoro
D. Pianificazione
E.1 Il sistema di gestione
E.7 Integrazione della salute e sicurezza
sul lavoro nei processi aziendali e
gestione operativa
4.1
Requisiti generali
4.2
Politica della salute e sicurezza sul lavoro
4.3.1
Identificazione dei pericoli, valutazione dei
rischi e determinazione dei controlli
4.3.2
Prescrizioni legali e di altro tipo
4.3.3 Obiettivi e programmi
4.4.6 Controllo operativo
C. 1 LETT. C: ALLE ATTIVITÀ DI NATURA
ORGANIZZATIVA, QUALI:
A.
Finalità
B.
Sequenza ciclica di un SGSL
C. La politica per la sicurezza e salute
sul lavoro
D. Pianificazione
E.2 Definizione dei compiti e delle
responsabilità
4.1
Requisiti generali
4.2
Politica della salute e sicurezza sul lavoro
4.3
Pianificazione
EMERGENZE
PRIMO SOCCORSO
E.7 Integrazione della salute e sicurezza
sul lavoro nei processi aziendali e
gestione operativa
4.4.7 Preparazione e risposta alle emergenze
GESTIONE APPALTI
E.5 Comunicazione, flusso informativo e
cooperazione
E.7 Integrazione della salute e sicurezza
sul lavoro nei processi aziendali e
gestione operativa
4.4.3.1 Comunicazione
4.4.6
Controllo operativo
RIUNIONI PERIODICHE DI SICUREZZA E.3 Coinvolgimento del personale
4.4.3 Comunicazione, partecipazione e
consultazione
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Tali requisiti sono richiesti per le aziende che implementano un SGSL secondo le Linee Guida SGSL dal paragrafo E.7 “Integrazione della salute e sicurezza
nei processi aziendali e gestione operativa” mentre per quelle che implementano un SGSL secondo le BS OHSAS 18001:2007 dal paragrafo 4.4.6 “Controllo
operativo”.
(*)
NOTA PERSONALE:
è stato corretto il riferimento alla definizione di “lavoratori”. Nel testo originale è indicato erroneamente, l
cui corrisponde la definizione di “datore di lavoro”
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Il quale dispone quanto segue: “In sede di prima applicazione, i modelli di organizzazione aziendale definiti conformemente alle Linee guida UNI-INAIL per
un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007 si presumono conformi ai
requisiti di cui al presente articolo per le parti corrispondenti”
