D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 - page 471

DECRETI ATTUATIVI
D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro - Appendice Normativa Pagina 67 di 329
5-bis. Modalità di effettuazione della formazione di lavoratori e preposti
Ferme restando le previsioni di cui ai punti 4 e 5 che precedono relativamente alla durata e ai contenuti dei corsi, le
modalità delle attività formative possono essere disciplinate da accordi aziendali, adottati previa consultazione del
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
6. FORMAZIONE DEI DIRIGENTI
La formazione dei dirigenti, così come definiti dall’ articolo 2, comma 1, lettera d),del D. Lgs. n. 81/08, in riferimento
a quanto previsto all’articolo 37, comma 7 ,del D. Lgs. n. 81/08 e in relazione agli obblighi previsti all’ articolo 18
sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori ed è strutturata in quattro moduli aventi i seguenti contenuti
minimi:
MODULO 1. GIURIDICO - NORMATIVO
 sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
 gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
 soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e
tutela assicurativa;
 delega di funzioni;
 la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
 la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di
responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
 i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;
MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
 modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro( articolo 30,D.Lgs. n. 81/08);
 gestione della documentazione tecnico amministrativa;
 obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
 organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
 modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine
all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08;
 ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;
MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
 criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
 il rischio da stress lavoro-correlato;
 il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia
contrattuale;
 il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
 le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
 la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei
preposti;
 i dispositivi di protezione individuale;
 la sorveglianza sanitaria;
MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
 competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
 importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di
conoscenza della realtà aziendale;
 tecniche di comunicazione;
 lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
 consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
 natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
La durata minima della formazione per i dirigenti è di 16 ore.
Tenuto conto della peculiarità delle funzioni e della regolamentazione legale vigente, la formazione dei dirigenti può
essere programmata e deve essere completata nell’arco temporale di 12 mesi anche secondo modalità definite da
accordi aziendali, adottati previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Al termine del corso previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione verrà effettuata una prova di verifica
obbligatoria da effettuarsi con colloquio o test, in alternativa tra loro. Tale prova è finalizzata a verificare le
conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali acquisite in base ai contenuti del
percorso formativo.
7. ATTESTATI
Gli attestati di frequenza e di superamento della prova di verifica vengono rilasciati direttamente dagli organizzatori
dei corsi in base a: