D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 - page 138

TITOLO VIII - AGENTI FISICI D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81
CAPO III - PROTEZIONE DEI LAVORATORI DAI RISCHI DI ESPOSIZIONE A VIBRAZIONI Pagina 102 di 166
h) l’organizzazione di orari di lavoro appropriati, con adeguati periodi di riposo;
i) la fornitura, ai lavoratori esposti, di indumenti per la protezione dal freddo e dall’umidità.
2. Se, nonostante le misure adottate, il valore limite di esposizione è stato superato, il datore di lavoro prende
misure immediate per riportare l’esposizione al di sotto di tale valore, individua le cause del superamento e adatta,
di conseguenza, le misure di prevenzione e protezione per evitare un nuovo superamento.
SanzioniPenali
Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente
• Art. 203: arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2.192,00 a 4.384,00 euro [Art. 219, co. 2, lett. a) ]
Richiami all’Art. 203:
- ALL. XXXV, parte A, punto 5
Articolo 204 - Sorveglianza sanitaria
1. I lavoratori esposti a livelli di vibrazioni superiori ai valori d’azione sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria. La
sorveglianza viene effettuata periodicamente, di norma una volta l’anno o con periodicità diversa decisa dal medico
competente con adeguata motivazione riportata nel documento di valutazione dei rischi e resa nota ai
rappresentanti per la sicurezza dei lavoratori in funzione della valutazione del rischio. L’organo di vigilanza, con
provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza diversi rispetto a quelli forniti dal
medico competente.
2. I lavoratori esposti a vibrazioni sono altresì sottoposti alla sorveglianza sanitaria quando, secondo il medico
competente, si verificano una o più delle seguenti condizioni: l’esposizione dei lavoratori alle vibrazioni è tale da
rendere possibile l’individuazione di un nesso tra l’esposizione in questione e una malattia identificabile o ad effetti
nocivi per la salute ed è probabile che la malattia o gli effetti sopraggiungano nelle particolari condizioni di lavoro
del lavoratore ed esistono tecniche sperimentate che consentono di individuare la malattia o gli effetti nocivi per la
salute.
Articolo 205 - Deroghe
1. Nei settori della navigazione marittima e aerea, il datore di lavoro, in circostanze debitamente giustificate, può
richiedere la deroga, limitatamente al rispetto dei valori limite di esposizione per il corpo intero qualora, tenuto
conto della tecnica e delle caratteristiche specifiche dei luoghi di lavoro, non sia possibile rispettare tale valore
limite nonostante le misure tecniche e organizzative messe in atto.
2. Nel caso di attività lavorative in cui l’esposizione di un lavoratore a vibrazioni meccaniche è abitualmente
inferiore ai valori di azione, ma può occasionalmente superare il valore limite di esposizione, il datore di lavoro può
richiedere la deroga al rispetto dei valori limite a condizione che il valore medio dell’esposizione calcolata su un
periodo di 40 ore sia inferiore al valore limite di esposizione e dimostri, con elementi probanti, che i rischi derivanti
dal tipo di esposizione cui è sottoposto il lavoratore sono inferiori a quelli derivanti dal livello di esposizione
corrispondente al valore limite.
3. Le deroghe di cui ai commi 1 e 2 sono concesse, per un periodo massimo di quattro anni, dall’organo di
vigilanza territorialmente competente che provvede anche a darne comunicazione, specificando le ragioni e le
circostanze che hanno consentito la concessione delle stesse, al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche
sociali. Le deroghe sono rinnovabili e possono essere revocate quando vengono meno le circostanze che le hanno
giustificate.
4. La concessione delle deroghe di cui ai commi 1 e 2 ècondizionata all’intensificazione della sorveglianza
sanitaria e da condizioni che garantiscano, tenuto conto delle particolari circostanze, che i rischi derivanti siano
ridotti al minimo. Il datore di lavoro assicura l’intensificazione della sorveglianza sanitaria ed il rispetto delle
condizioni indicate nelle deroghe.
5. Il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali trasmette ogni quattro anni alla Commissione della
Unione Europea un prospetto dal quale emergano circostanze e motivi delle deroghe concesse ai sensi del
presente articolo.
SanzioniPenali
Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente
• Art. 205, co. 4, secondo periodo: arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2.192,00 a 4.384,00 euro [Art. 219, co. 2, lett. a)]
Richiami al Titolo VIII, Capo III:
- Art. 180, co. 2 - Art. 182, co. 2 - Art. 184, co. 1, lett. b) - Art. 199, co. 1 - Art. 200, co. 1 - Art. 201, co. 1