D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 - page 128

TITOLO VII - ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81
CAPO III - SANZIONI Pagina 92 di 166
4. Le modalità e la durata delle interruzioni possono essere stabilite temporaneamente a livello individuale ove il
medico competente ne evidenzi la necessità.
5. È comunque esclusa la cumulabilità delle interruzioni all’inizio ed al termine dell’orario di lavoro.
6. Nel computo dei tempi di interruzione non sono compresi i tempi di attesa della risposta da parte del sistema
elettronico, che sono considerati, a tutti gli effetti, tempo di lavoro, ove il lavoratore non possa abbandonare il posto
di lavoro.
7. La pausa è considerata a tutti gli effetti parte integrante dell’orario di lavoro e, come tale, non è riassorbibile
all’interno di accordi che prevedono la riduzione dell’orario complessivo di lavoro.
Sanzioni Penali
Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente
• Art. 175, co 1 e 3:arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2.740,00 a 7.014,40 euro [Art. 178, co. 1, lett. a) ]
Richiami all’Art. 175:
- Art. 173, co. 1, lett. c)
Articolo 176 - Sorveglianza sanitaria
1. I lavoratori sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41 ,con particolare riferimento:
a) ai rischi per la vista e per gli occhi;
b) ai rischi per l’apparato muscolo-scheletrico.
2. Sulla base delle risultanze degli accertamenti di cui al comma 1 i lavoratori vengono classificati ai sensi
dell’articolo 41, comma 6.
3. Salvi i casi particolari che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente, la periodicità delle
visite di controllo è biennale per i lavoratori classificati come idonei con prescrizioni o limitazioni e per i lavoratori
che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età; quinquennale negli altri casi.
4. Per i casi di inidoneità temporanea il medico competente stabilisce il termine per la successiva visita di idoneità.
5. Il lavoratore è sottoposto a visita di controllo per i rischi di cui al comma 1 a sua richiesta, secondo le modalità
previste all’ articolo 41, comma 2, lettera c) .
6. Il datore di lavoro fornisce a sue spese ai lavoratori i dispositivi speciali di correzione visiva, in funzione
dell’attività svolta, quando l’esito delle visite di cui ai commi 1, 3 e 4 ne evidenzi la necessità e non sia possibile
utilizzare i dispositivi normali di correzione.
SanzioniPenali
Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente
• Art. 176, co. 1, 3, 5: arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2.740,00 a 7.014,40 euro [Art. 178, co. 1, lett. a)]
• Art. 176, co. 6: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 822,00 a 4.384,00 euro [Art. 178, co. 1, lett. b)]
Articolo 177 - Informazione e formazione
1. In ottemperanza a quanto previsto in via generale dall’ articolo 18, comma 1, lettera l),il datore di lavoro:
a) fornisce ai lavoratori informazioni, in particolare per quanto riguarda:
1) le misure applicabili al posto di lavoro, in base all’analisi dello stesso di cui all’ articolo 174;
2) le modalità di svolgimento dell’attività;
3) la protezione degli occhi e della vista;
b) assicura ai lavoratori una formazione adeguata in particolare in ordine a quanto indicato al comma 1, lettera
a).
SanzioniPenali
Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente
• Art. 177: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 822,00 a 4.384,00 euro [Art. 178, co. 1, lett. b)]
CAPO III - SANZIONI
Articolo 178 - Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente
1. Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti:
a) con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da euro 2.500 fino ad euro 6.400 per la violazione dell’ articolo
174, comma 2 e 3, 175, comma 1 e 3, 176, commi 1, 3, 5;