DECRETI ATTUATIVI
D.lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 - Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro - Appendice Normativa
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COMPITI
RESPONSABILITÁ
SOGGETTI COINVOLTI
-
Valutazione dei rischi
-
Indicazione delle misure di
prevenzione e protezione
-
Programma d’attuazione
-
Elaborazione e
aggiornamento del
Documento
Datore di lavoro
-
Responsabile del Servizio di Prevenzione e
Protezione (RSPP)
D.Lgs. 81/08
s.m.i.
-
Medico competente (ove previsto)
D.Lgs. 81/08 s.m.i.
-
Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza(RLS)/
Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza
Territoriale (RLST)
D.Lgs.
81/08 s.m.i.
-
Lavoratori
D.Lgs. 81/08
s.m.i.
-
eventuali altre persone esterne all’azienda in
possesso di specifiche conoscenze professionali
D.Lgs. 81/08 s.m.i.)
Ove il datore le ritenga pertinenti potrà tener conto delle
eventuali segnalazioni provenienti dai dirigenti, preposti
e lavoratori
Attuazione e Gestione del
programma
Datore di lavoro
-
Medico competente (ove previsto)
D.Lgs. 81/08 s.m.i.
-
RLS/RLST
D.Lgs. 81/08 s.m.i.
-
Dirigenti
D.Lgs. 81/08 s.m.i.
-
Preposti
D.Lgs. 81/08 s.m.i.
-
Lavoratori
D.Lgs. 81/08 s.m.i.
Verifica dell’attuazione del
programma
Datore di lavoro
-
Medico competente (ove previsto)
D.Lgs. 81/08 s.m.i.
-
RLS/RLST
D.Lgs. 81/08 s.m.i.
-
Dirigenti
D.Lgs. 81/08 s.m.i.
-
Preposti
D.Lgs. 81/08 s.m.i.
-
Lavoratori
D.Lgs. 81/08 s.m.i.
4. Istruzioni operative
Il Datore di lavoro in collaborazione con il RSPP (se diverso dal Datore di lavoro) e il Medico competente, ove
previsto
D.Lgs. 81/08 s.m.i.), effettuerà la valutazione dei rischi aziendali e la compilazione del documento,
previa consultazione del RLS/RLST, tenendo conto di tutte le informazioni in suo possesso ed eventualmente di
quelle derivanti da segnalazioni dei lavoratori, secondo i passi di seguito riportati
:
1) descrizione dell’azienda, del ciclo lavorativo e delle mansioni
2) identificazione dei pericoli presenti in azienda
3) valutazione dei rischi associati ai pericoli identificati e individuazione delle misure di prevenzione e protezione
attuate
4) definizione del programma di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza
La valutazione dei rischi, essendo un processo dinamico, deve essere riesaminata qualora intervengano
cambiamenti significativi, ai fini della salute e sicurezza, nel processo produttivo, nell’organizzazione del lavoro, in
relazione al grado di evoluzione della tecnica, oppure a seguito di incidenti, infortuni e risultanze della sorveglianza
sanitaria.
Si ricorda che i
principi generali
che devono guidare il Datore di lavoro nella scelta delle misure di riduzione e
controllo dei rischi sono contenuti nel D.Lgs. 81/08 s.m.i. al
e sono così sintetizzabili:
l’eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione alla fonte in relazione alle conoscenze
acquisite in base al progresso tecnico;
la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza (criterio di completezza della valutazione);
il rispetto dei principi ergonomici nell’organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella
scelta delle attrezzature;
la priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale
il controllo sanitario dei lavoratori (sorveglianza sanitaria);
l’informazione, la formazione e l’addestramento adeguati per i lavoratori;
la partecipazione e consultazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione dei
lavoratori e di pericolo grave e immediato;
l’uso di segnali di avvertimento e di sicurezza (segnaletica di salute e sicurezza);
la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di
sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti;
la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di
salute sicurezza.